Central Digital de Apuntes Comerciointernacional.cl

Estadística descriptiva y bidimensional

quelvacho — Sun, 30 Nov 2008 02:10:37 +0000

1.    Definición de Estadística
2.    Conceptos generales
3.    Tratamiento de la información
4.    Representación de los datos
5.    Medidas de centralización
6.    Medidas de dispersión
7.    Estadística bidimensional
8.    Correlación
9.    Regresión

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Estimación por Intervalos

quelvacho — Sun, 30 Nov 2008 02:06:49 +0000

Guía con ejercicios de Intervalo de Confianza

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Contrástes de Hipótesis

quelvacho — Sun, 30 Nov 2008 02:04:07 +0000

Una hipótesis estadística es una conjetura que se formula respecto del posible valor o valores que puede tomar un parámetro o respecto del comportamiento probabilístico que presenta una variable en la población

Descarga Hipótesis

Prueba Estadísticas II

quelvacho — Sun, 30 Nov 2008 02:02:12 +0000

Prueba de Estadísticas II

- Intervalos de Confíanza

- Contraste de Hipótesis

Descarga Pba Est. II

La demanda, la oferta y el mercado

quelvacho — Sun, 30 Nov 2008 01:58:22 +0000

Completo material sobre diversos conceptos de economía preparado por José Jofré G. en el 2000

Descargar la dda, la oferta y el mercado

Código Civil Chileno

quelvacho — Sun, 30 Nov 2008 01:52:38 +0000

El Código Civil de la República de Chile (también conocido como Código de Bello) fue obra del jurista chileno-venezolano Andrés Bello. Tras largos años de trabajo (oficialmente en el seno de varias comisiones, pero en la práctica actuando en forma solitaria), Bello entregó un proyecto de código en 1855, el cual fue enviado por el Presidente Manuel Montt al Congreso Nacional para su aprobación, acompañado de un mensaje redactado por el propio Andrés Bello, el 22 de Noviembre de 1855, siendo aprobado el 14 de Diciembre de aquel año. Entró en vigencia el 1 de Enero de 1857 y ha permanecido en vigor desde entonces, con variadas modificaciones*

*Fuente: www.wikipedia.org

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Código de Comercio Chileno

quelvacho — Sun, 30 Nov 2008 01:29:53 +0000

El Código de Comercio rige las obligaciones de los comerciantes que se refieran a operaciones mercantiles, las que contraigan personas no comerciantes para asegurar el cumplimiento de obligaciones comerciales, y las que resulten de contratos exclusivamente mercantiles.

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Incoterms 2000

quelvacho — Sat, 29 Nov 2008 23:19:33 +0000

Completo apunte con todo lo que deseas saber sobre los INCOTERMS 2000

1. Finalidad y alcance de los Incoterms
2. ¿Por qué revisiones de los Incoterms?
3. Incoterms 2000
4. Incorporación de los Incoterms en el contrato de compraventa
5. La estructura de los Incoterms6. Terminología
7. Las obligaciones de entrega del vendedor.
8. Transferencia de riesgos y de costes relativos a las mercancías
9. Los términos
10. La expresión “no obligación”
11. Variantes de los Incoterms
12. Costumbres de puerto o de un tráfico particular
13. Las obligaciones del comprador sobre el lugar de embarque
14. Despacho de aduanas
15. Embalaje
16. Inspección de las mercancías
17. Modo de transporte e Incoterms 2000 apropiado
18. Uso recomendado
19. El conocimiento de embarque y el comercio electrónico
20. Documentos no negociables en lugar de conocimientos de embarque
21. El derecho de dar instrucciones al transportista
22. Arbitraje de la CCI
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Evaluación de Desempeño

quelvacho — Sat, 29 Nov 2008 23:10:41 +0000

Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar

Principios
Ventajas
Beneficios para el jefe y el subordinado
Evaluación de Desempeño y RRHH
Métodos de Evaluación
Retroalimentación sobre los RRHH

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Clima Laboral

quelvacho — Sat, 29 Nov 2008 23:06:31 +0000

El clima laboral, se podría comprender como la percepción que tienen las personas del ambiente de trabajo y de todo lo que ello implica. El clima, al estar directamente relacionado con las actitudes, influye en la conducta de los trabajadores.

La investigación y el diagnóstico del clima en una organización nos permite conocer, como ya mencionamos, cuál es la percepción que tienen los miembros de las distintas características de la misma; es decir, podemos saber qué piensan diferentes personas sobre el ambiente y entorno laboral con relación tanto a las características de estructura (normas, tareas, jerarquía, etc.), como a las de los procesos organizacionales (estilos de dirección, comunicaciones, conflictos, etc.)

Clima Laboral
Legislación Laboral
Organismos del Trabajo en Chile
Legislación Previsional
¿Qué es seguro de cesantía?

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